CE du 27 mai 2014

Over-time : La direction tente un passage en force

Au mépris de l’avis des salariés, des médecins du travail et de la majorité des élus CHSCT et CE, la direction de Sochaux annonce la mise en place de l’over-time à partir du mois de juin.

En application du Nouveau Contrat antiSocial

En application du Nouveau Contrat antiSocial, la direction s’arroge le droit de faire rattraper les pertes de production (pannes, défaut d’approvisionnement, …) en amputant le temps de casse-croûte.

Au détriment de notre santé

Au mépris de l’avis des médecins du travail, la pause-repas des doubleurs pourra donc être réduite à 20 minutes (au lieu d’1/2 heure) ! Et cela, toutes les fois que la direction le jugera utile, (à la seule exception des jours avec arrêt-chaleur et des jours de départ en congés).
Vingt minutes pour quitter son poste, se rendre aux toilettes, se laver les mains, aller faire chauffer son repas, se restaurer et retourner à son poste, c’est mission impossible. Sans parler des fumeurs et vapoteurs qui devront choisir entre fumer et manger…

Contre l’avis des salariés, des CHSCT et du CE

Vous avez été plus de 2000 à signer la pétition proposée par la CGT pour défendre le droit de « déjeuner en paix ». Du coup, 4 organisations syndicales sur 5 (CGT-CFDT-FO-CFTC) ont donné un avis défavorable à l’over-time, même ceux (FO-CFTC) qui avaient donné leur feu vert au niveau national en signant le Nouveau Contrat antiSocial.

La direction tente un passage en force en annonçant malgré tout sa mise en place à partir de juin.
La CGT appelle les salariés à résister à ces dispositions néfastes du Nouveau Contrat antiSocial.

 

 

	Au mépris de l’avis des salariés, des médecins du travail et de la majorité des élus CHSCT et CE, la direction de Sochaux annonce la mise en place de l’over-time à partir du mois de juin.
	En application du Nouveau Contrat antiSocial En application du Nouveau Contrat antiSocial, la direction s’arroge le droit de faire rattraper les pertes de production (pannes, défaut d’approvisionnement, …) en amputant le temps de casse-croûte. Au détriment de notre santé Au mépris de l’avis des médecins du travail, la pause-repas des doubleurs pourra donc être réduite à 20 minutes (au lieu d’1/2 heure) ! Et cela, toutes les fois que la direction le jugera utile, (à la seule exception des jours avec arrêt-chaleur et des jours de départ en congés). Vingt minutes pour quitter son poste, se rendre aux toilettes, se laver les mains, aller faire chauffer son repas, se restaurer et retourner à son poste, c’est mission impossible. Sans parler des fumeurs et vapoteurs qui devront choisir entre fumer et manger… Contre l’avis des salariés, des CHSCT et du CE Vous avez été plus de 2000 à signer la pétition proposée par la CGT pour défendre le droit de « déjeuner en paix ». Du coup, 4 organisations syndicales sur 5 (CGT-CFDT-FO-CFTC) ont donné un avis défavorable à l’over-time, même ceux (FO-CFTC) qui avaient donné leur feu vert au niveau national en signant le Nouveau Contrat antiSocial. La direction tente un passage en force en annonçant malgré tout sa mise en place à partir de juin. La CGT appelle les salariés à résister à ces dispositions néfastes du Nouveau Contrat antiSocial.