Enquête salaire : combien vous manque t-il tous les mois sur votre paie pour vivre correctement?

La CGT revendique depuis quelques années une augmentation du salaire de base de 300 € par mois pour tous les salariés, de toutes catégories professionnelles, soit 1,98€ de plus par heure.

La baisse du pouvoir d’achat, le gel des salaires pendant des années, et une augmentation ridicule annoncée lors de la 2ème réunion des NAO ;

  • Ouvriers/employés : AG de + 0,8% soit pour un salaire net de 1600€ , 13€ d’augmentation !
  • Techniciens : AG de + 0,6%, ainsi qu’une AI de 1,6% !
  • Pour les RU : une prime annuelle équivalente à un demi mois de salaire !
Alors que les ventes mondiales ont augmentées pour la 3ème année consécutive ! Avec un optimisme sur d’excellents bénéfices qui seront annoncés le 23 février !

Tout ceci, nous amène à vous consulter concernant votre salaire, afin d’avoir des revendications au plus près de vos besoins, pour cela nous avons besoin de savoir quelle somme vous manque-t-il tous les mois sur votre paie, pour vivre correctement?

………… euros ?

Vous êtes :

ouvrier, employé, Tam, Cadre ?

Vous travaillez en :

doublage, nuit, journée, autre ?

Merci de répondre à ces 3 questions en laissant un commentaire à cet article, vous pourrez aussi si vous le souhaitez répondre à l’enquête salaire que nos délégués distribuerons dès la semaine prochaine.

Enfin, la CGT rappelle qu’elle continuera à revendiquer :

La remise en place de : 

  • La Prime d’Evolution Garantie pour les salariés de plus de 20 ans d’ancienneté
  • La subrogation des indemnités de la sécurité sociale en cas d’arrêt maladie,

Mais aussi : 

  • Le paiement des heures supplémentaires à 100%,
  • La possibilité de faire payer les compteurs d’heures,
  • La majoration des samedis à 45%,
  • Le rattrapage des salaires sur les 4 dernières années, toujours en se basant sur les réelles dernières AG, soit 121€ brut rétroactif à janvier 2017.Concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;Nous demandons aussi qu’il y est un rattrapage pour les femmes qui n’ont pas eu d’évolution salariale.Concernant le congé parental d’éducation : La CGT demande que les avantages liés à l’ancienneté soient pris en compte entièrement.Lors des NAO de 2016 sur les salaires, il était déterminé une enveloppe budgétaire minimale spécifique exceptionnelle destinée à la correction des écarts identifiés en défaveur des femmes. Cet effort serait maintenu le cas échéant en 2017, à défaut de régularisation de l’ensemble des situations constatées avant fin 2015. Les chiffres du rapport de situation comparée 2015, nous montrent que ces écarts et inégalités ont encore lieu :
    • Les indicateurs de la direction nous montrent que les femmes sont cantonnées dans les plus bas salaires pour toutes les catégories sociales professionnelles, de l’ouvrier au cadre supérieur.
    • En 2015, sur 1650 salariés gagnant moins de 21000 euros par /an 43,40% sont des femmes OP UEP.
    • Les chiffres du rapport de situation comparée de 2015 montrent dans la rémunération moyenne mensuelle (hors primes) par coefficient, que 139,95€ manquent aux salaires des femmes par rapport aux hommes.
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2 réactions on “Enquête salaire : combien vous manque t-il tous les mois sur votre paie pour vivre correctement?”

  1. Environ 200€ ça me semble correct autant plus qu’il y a de moins en moins de personnel avec tout les départ en retraite

  2. Bonjour , tout d’abord les questions …
    Pour finir les mois sans atteindre la zone rouge du compte en banque il me manque ,250 à 300 euros par mois ..
    Je suis ouvrier ,
    Je travaille en SD
    Tres bonne initiative ce petit « sondage » sur nos misérables salaires . Depuis plusieurs années nous subissons l’inflation ,pas ou tres peu d’AG , pour les augmentations individuelles , c’est devenu une vaste plaisanterie ,pour ne pas dire un gros foutage de gueule !! tout juste 30 euros pour le passage d’un échelon ,ou 20 euros pour une augmentation au choix et évidement quand la grande roue du hasard s’arrête sur votre nom !! . avec les pitoyables excuses des hiérarchies ,réalisation des objectifs ,qui n’ont plus rien à voir avec le cœur du métier ..
    A grand coup de messages de communications ,la direction va encore nous faire croire que tout n’est pas si beau au pays des actionnaires ..
    Il serait intéressant de voir ce genre de questionnaire partager avec tout les autres syndicats auprès d’un
    maximum de salariés
    Tres Amicalement
    Christian

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