Intéressement, contrat de génération et politique salariale

Jeudi 9 juin s’est déroulée la suite des négociations du NEC, elle portait sur intéressement 2017 – 2019, le contrat de génération et la politique salariale

La direction a décidé d’intégrer dans le NEC l’accord de participation et d’intéressement sur la période 2017 – 2019

La distribution se fera en fonction du salaire et en fonction du temps de présence (50/50). En clair les temps partiels ou les salariés inscrits dans le plan senior auront peu ou n’auront pas le droit à la prime intéressement.

En ce qui concerne la nuit variable, il y a de fortes probabilités que les salariés travaillant dans cet horaire et sous les conditions de temps partiel aménagé soient aussi impactés par la baisse de leur prime de intéressement.

Petit rappel, le 18 mai la direction annonce une économie de 1,5Md€ à l’horizon 2019, aujourd’hui elle nous annonce un mini de 1800€ brute, une moyenne de 2000€ pour 5% de marge opérationnelle, soit le même intéressement que cette année. Elle intègre le supplément de 690€ brut que nous avons eu dans la prime.

Elle nous annonce une augmentation générale de salaire de 0,45% brut en plus de l’inflation. La direction additionne 0,3% de prime d’ancienneté et 0,25% d’augmentation individuelle pour annoncer 1% au total.

Dans son élan de « générosité », elle proposera aux salariés une offre d’assurances non obligatoire des personnes et des biens personnels. Cela ne coûtera rien à PSA bien sûr puisque qu’il n’y aura aucune participation financière de l’entreprise.

Sur le contrat de génération

Il sera applicable pour les OPUEP en situation RQTH, les OPUEP sur les sites en sureffectif (poissy, rennes, st Ouen) et mesures supplémentaires sur les 3 ans pour les autres sites, ou selon le principe de substitution, les ouvriers professionnels, les TAM et les cadres. Hors métiers en tension.

Il sera aussi ouvert aux OPUEP qui ont des problèmes d’employabilité sur la base du double volontariat.

  • Il y aura toujours une dispense totale d’activité dès l’entrée dans la mesure
  • Une durée minimale d’un mois et une durée maximale de 36 mois pour les salariés de statut ouvrier ou TAM, et de 18 mois pour les cadres sauf exceptions
  • La rémunération sera égale à 70% de la rémunération moyenne brute, avec un plancher de ressources de 1800€ bruts pour un salaire brut de référence à temps plein, et de 1450€ pour un salarié à temps partiel
  • La majoration de l’indemnité de départ Volontaire en retraite à taux plein de 20%
  • Le maintien des cotisations retraite à taux plein et des cotisations prévoyance
  • La monétisation des droits issus des compteurs individuels pour rachat de trimestres
Sur la mobilité Intra-Pôle

Mesures applicables notamment dans les situations suivantes : déménagements, transferts partiels d’activité, rééquilibrages de charge ou de compétences

Après consultation des Instances Représentatives du Personnel concernées

Conformément aux dispositions de la loi du 14 juin 2013, définition de 6 zones géographiques de mobilité :

  • Metz / Trémery / Charleville
  • Mulhouse / Sochaux / Belchamp / Bessoncourt / Hérimoncourt
  • Sochaux / Vesoul (logistique)
  • Valenciennes / Douvrin / Hordain
  • Rennes / Caen
  • L’ensemble des sites d’île de France

Compte-tenu de leur éloignement, les autres sites de PCA et les direcitons Régionales constituent des zones géographiques à parts entières.

       En synthèse, la mobilité professionnelle, la poursuite des plans senior et son ouverture aux salariés ayant des problèmes d’employabilité entre autres, et la mobilité entre sites ne rassure pas sur l’avenir, notamment sur les externalisations. Il sera plus simple pour la direction de vendre les activités qu’elle estime lui coûter cher, autrement dit encore des suppressions de postes à venir et des conditions de travail qui vont encore se dégrader, avec toujours plus d’intérimaires et de moins en moins d’embauchés.

 

 

 

 

 

 

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