Salaire

 Salaire

Dans cette page : le SMIC, les salaires d’embauche Peugeot, les grilles de salaires des ouvriers, ETAM et Cadres.

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Tout ce qui vous permet de vous situer par rapport aux autres.

Avant-propos

En matière de salaire, le Code du Travail impose aux employeurs le respect du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

C’est le salaire minimum pour un travail non qualifié.

Le SMIC est fixé à 9,76 € brut de l’heure, à compter du 1er janvier 2017.

Cela correspond à un salaire brut mensuel de 1480,27pour un temps plein (35 heures par semaine soit, en moyenne 151,67 heures par mois).

Par contre, la loi n’impose aucune règle pour la rémunération du travail qualifié, laissant ce soin aux Conventions Collectives (Métallurgie, Textile, Bâtiment, etc..) et aux accords d’entreprise.

Chez Peugeot-Citroën, la CGT revendique un lien clair entre classification et salaire afin que la rémunération soit en rapport avec la qualification du salarié.

Mais la Direction a choisi un système dit « individualisé » où il n’existe pas de lien clair entre le coefficient de classification et le montant du salaire de base.

Cela produit de nombreuses injustices et inégalités :

Pour un même travail et un même coefficient, les écarts de salaires peuvent atteindre plusieurs centaines d’euros.

On peut être dans une classification supérieure et avoir un salaire de base inférieur.

Ce système qui organise la concurrence entre salariés pour obtenir des « augmentations individuelles » ne fait que des perdants :

Le niveau des rémunérations ne permet pas aux « plus bas salaires » de vivre correctement.

Cette faiblesse des salaires se répercute sur toute la grille de classification.

Quant à l’évolution annuelle, quand elle existe, elle ne couvre pas toujours la hausse des prix.

Les grilles de salaire

Pour comprendre les tableaux ci-dessous :

Salaires : il s’agit des taux de base seul (salaire brut sans ancienneté ni prime) au 31/12/2015.

Coefficient : c’est le niveau de classification.

Effectif : c’est le nombre de salariés PCA (Peugeot-Citroën France) à ce coefficient.

Mini : c’est le plus petit salaire du coefficient

Décile 1 : 10 % des salariés gagnent moins, 90 % gagnent plus.

Médian : la moitié des salariés gagnent moins, la moitié gagnent plus.

Décile 9 : 90 % des salariés gagnent moins, 10 % gagnent plus.

Moyenne : c’est le salaire moyen dans le coefficient.

(Les documents ci dessous sont extraits du Bilan salarial PCA 2015 et peuvent aussi être consultés en cliquant sur le lien au dessus de l’image)

Prenez votre fiche de paie et regardez comment vous êtes situés !

Bareme embauche en vigueur au 31.12.2015

Bareme embauche au 31.12.2015

Dispersion salaires 2015 Ouvriers – Employés

Dispersion salaires 2015 Ouvriers employés

Dispersion salaries 2015 TAM

Dispersion salaires 2015 TAMSalaires bruts 2015 Cadres H et F

Salaires annuels bruts 2015 Cadres184

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