Bilan professionnel

Le bilan professionnel est une analyse (avec la hiérarchie et un responsable du personnel) des perspectives de carrière et d’évolution professionnelle.
- Il s’appuie sur 2 tests (connaissance et personnalité) et un entretien.
- Il doit permettre de définir les perspectives d’évolutions et les formations nécessaires. Il peut être compléter par un bilan de compétences plus large.

Le bilan professionnel peut être demandé par le salarié (avec l’accord de son hiérarchique) lors de l’entretien professionnel annuel.
Il peut être réalisé à la seule demande du salarié :
- après 10 ans d’expérience professionnelle.
- 10 ans avant la fin prévisible de carrière.

Même s’il ne vaut pas un bilan de compétence, le bilan professionnel peut être un outil utile pour les salariés qui veulent faire le point sur leur situation et leurs perspectives d’évolution.
Par contre, à plusieurs reprises, on a assisté à une utilisation abusive du bilan professionnel, demandé par la Direction d’un service, sans que les salariés n’aient rien demandé, pour les préparer à la suppression de leur poste.
Pour la CGT, il est anormal que le test de « personnalité » soit communiqué à la hiérarchie et à la Direction, alors qu’à notre sens, il s’agit de données psychologiques confidentielles.

CGT PSA Sochaux