Indemnisation des compteurs Vos droits amputés par le Nouveau contrat social Le compteur de modulation (CMOD) n’est pas indemnisable. En fin d’année, si le compteur est positif, la direction y maintient 3 jours pour les années suivantes et paie les […]

Prime « maternité »   Vos droits Les salariées en horaire d’équipe qui partent en congé maternité reçoivent un « complément forfaitaire maternité » de 225 € (valeur à compter du 1er mars 2012) Le commentaire En 2004, la direction a remplacé la prime […]

Chaud et froid Vos droits Le Code du travail n’indique pas quelles doivent être les températures sur les lieux de travail. En s’appuyant sur les travaux de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et de l’INRS (Institut […]

Convertir les minutes en centièmes d’heures (et inversement) Minutes ou centièmes ? Dans la vie courante, on parle en minutes. Mais, pour faciliter ses calculs, la Direction n’utilise pas les « minutes » mais les « centièmes d’heure ». 60 minutes = 1 heure […]

Horaires Cette page vous présente les principaux horaires en vigueur (Doublage, Journée, Nuit), les temps de repas et de pause, les règles pour leur décalage. Les horaires de travail s’appliquent aux ouvriers et ETAM. Les cadres, eux, n’ont pas d’horaire […]

CASA Vos droits En partant en CASA, les salariés ont touché 90% de la prime de retraite. Lors de leur passage en retraite, ils ont touché le solde (les 10 % restants). Le barème des primes de retraite a été […]