Le directeur du site de Sochaux, M. Yvan LAMBERT est venu présenter sa feuille de route pour 2015, au C.E du jeudi 29 janvier. Bien que les résultats en matière de rentabilité en 2014 ont été très bons (et pour cause), ce dernier a indiqué sa volonté de poursuivre la politique de réduction des coûts, en utilisant, le désormais classique, chantage à l’emploi.

Emploi et conditions de travail

Depuis quelques temps, le Groupe a engagé un vaste plan de restructuration des effectifs. A Sochaux, cela s’est traduit par la disparition de plus de 1800 postes et il y a fort à parier que nous passions sous la barre des 10 000 d’ici à la fin de l’année. Pourtant la production va augmenter, avec, en 2016 et 2017, une prévision de 345 000 véhicules, contre 280 000 en 2013.

La précarité, elle, ne baisse pas, l’année s’est terminée avec un effectif d’environ 800 intérimaires et, ce début d’année, ce sont plus de 1100 intérimaires et 80 CDD qui seront présents, avec un recours abusif de « surcroit temporaire d’activité ».

N’oublions pas, les menaces d’externalisation et délocalisation, qui pèsent sur les salariés de DRD et DSIN.

Salaires et primes

En 2014, le Nouveau Contrat anti Social a fait perdre à chaque salarié des milliers d’euros :

• L’intégration de la PEG pour les anciens et sa suppression pour les jeunes nous fait perdre jusqu’à 15 000€.
• La réduction de l’ACCAC fera perdre entre 2700 et 8700€ aux salariés de nuit quand ils retourneront en doublage.
• La zone de modulation et la suppression de la majoration de 45% nous font perdre des centaines d’euros.
• Sans parler du blocage des salaires depuis deux ans

Les salariés ont déjà beaucoup trinqué ces dernières années et spécialement en 2014. Ce sont les choix de rachats d’actions, d’investissement massif  en Chine, et de distribution de dividendes aux actionnaires, que la direction nous fait payer.

En 2014, les comptes sont revenus dans le vert (477 M€ au 1^er semestre), la direction doit cesser ces mesures d’austérité qui dégradent considérablement nos conditions de travail

Pourtant, en 2015, ça continue

Profitant du chômage de masse (des chiffres record en ce début d’année), la direction en veut toujours plus :

• Augmenter encore la productivité horaire, quitte à porter atteinte à notre santé.
• Augmenter les flux tendus pour supprimer les journées de stocks.
• Faire la chasse aux malades.