Texte intégral:Accord_2010_01_12_Seniors
Contenu:
Accord PCA du 12 janvier 2010
Seniors
Préambule
Chapitre 1 : Favoriser la diversité
des âges.
- Article 1 : Objectif des recrutement de salariés âgés.
- Article 2 : Egalité des chances dans les processus
de recrutement. - Article 3 : Egalité des chances dans les processus
de mobilité. - Article 4 : Développer la diversité des âges.
- Article 5 : Faire évoluer les mentalités.
- Article 5.1 : La communication.
- Article 5.2 : Accompagnement du management.
Chapitre 2 : Contribuer au maintien
dans l’emploi des seniors
- Article 1 : Anticipation de l’évolution des carrières
professionnelles- Article 1.1 : Entretien annuel et point d’orientation tous
les 10 ans - Article 1.2 : Une nouvelle expérience professionnelle
- Article 1.1 : Entretien annuel et point d’orientation tous
- Article 2 : Développer les compétences et l’accès
à la formation- Article 2.1 : Développer la formation
- Article 2.2 : Favoriser l’utilisation du DIF
- Article 2.3 : Le bilan de compétence
- Article 2.4 : La validation des acquis de l’expérience
(VAE) - Article 2.5 : Période de professionalisation
- Article 2.6 : Indicateurs et suivi de l’accès à
la formation - Article 2.7 : Accès à la certification professionnelle
Chapitre 3 : Maintenir
des évolutions salariales et professionnelles motivantes
- Article 1 : Evolution des rémunérations et
promotions - Article 2 : Suivi des indicateurs d’évolution professionnelle
des seniors
Chapitre 4 : Adapter les conditions
de travail
- Article 1 : Poursuivre les démarches d’amélioration
des conditions de travail - Article 1.1 : Poursuite des actions pour diminuer la charge
physique - Article 1.2 : Actions pour diminuer les charges cognitives
et mentales - Article 2 : Réintégrer et améliorer
des postes légers et adaptés - Article 3 : Associer les seniors à l’action d’amélioration
des conditions de travail - Article 4 : Bien-être au travail et prévention
des risques psycho-sociaux - Article 5 : Rôle et mission des CHSCT
- Article 6 : Groupe de travail sur l’application du Lean
Chapitre 5 : Développer
une politique active de santé au travail
- Article 1 : Suivi médical
- Article 2 : Prévention des risques et pathologies
d’origine professionnelle - Article 3 : Maintenir les capacités physiques et cognitives
Chapitre 6 : Transmission des
compétences et développement du tutorat
- Article 1 : Développement du tutorat des jeunes en
alternance- Article 1.1 : Valorisation du tutorat
- Article 1.2 : Formation et tuteur
- Article 1.3 : Indicateurs de suivi
- Article 2 : Recensement et transmission des compétences-clés.
- Article 3 : Conseils et formateurs internes.
Chapitre 7 : Aménagement
des fins de carrière
- Article 1 : Aménagement individuel du temps de travail
- Article 2 :Adaptations individuelles des postes de travail
- Article 3 : Temps partiel et aménagement des fins
de carrière - Article 4 : L’utilisation du Compte Epargne Temps pour la
formation - Article 5 : La préparation à la retraite
Chapitre 8 : Suivi des actions
- Article 1 : Suivi avec les signataires en central et dans
chaque site - Article 2 : Suivi avec les Institutions représentatives
du personnel - Article 3 : Commissions et observatoire de la diversité
Chapitre 9 : Dispositions finales
