Congés enfant malade

Vos droits

Précisions

• Ces jours peuvent être pris lorsque l’enfant est malade. Ils permettent de rester auprès de l’enfant ou de l’emmener chez le médecin.
• Ils doivent être pris par journée complète et ne peuvent pas être fractionnés en heures.
• Ils ne peuvent pas être groupés. On peut seulement accoler 2 jours si l’enfant a moins de 3 ans.
• Au retour, il faut présenter un certificat médical.
• Le père ou la mère peut prendre ce congé. Mais si les 2 parents travaillent chez PSA, ils n’ont pas le droit de prendre le même jour pour le même enfant malade.
• Le congé est payé comme une journée travaillée à l’exception des indemnités de transport, d’horaire (ICH), et de la prime de douche.
• Les congés non pris dans l’année ne sont ni reportés ni indemnisés : ils sont perdus. Et tant mieux si votre enfant n’a pas été malade !
• La limite d’âge ne s’applique pas en cas d’enfant handicapé.
• En cas d’hospitalisation, ce congé « enfant malade » est complété par le « congé hospitalisation« 

Ce congé vous permet d’être auprès de votre enfant dans les cas de maladie « courante ». En cas d’enfant gravement malade ou accidenté, nécessitant une présence permanente, un congé « enfant gravement malade sera mis en place à partir d’octobre 2014, suite à l’accord signé par la CGT.

Le commentaire

• Les congés pour événements familiaux ont été obtenu par les grèves de mai 1968. Ils ont été améliorés par un accord signé par la CGT en 2000.
• En 2008, nous avons obtenu et signé l’accord qui ouvre droit au congé « enfant malade » pour le père, alors qu’auparavant seule la mère pouvait y prétendre.
• La CGT souhaite une nouvelle amélioration de l’accord, notamment pour les familles nombreuses et les salariés qui ne peuvent plus se faire indemniser des heures du compeur pour compléter le paiement à 50 %.

Source

Accord du 28 mars 2008