GPEC, DAEC, PREC (Annexe 2 Nouveau Contrat Social octobre 2013)


Texte intégral:Accord_2014_06_30_amenagement_DAEC_2014
Contenu:


Annexe 2 du Nouveau Contrat Social PCA du 24 octobre 2013

GPEC DAEC PREC




Préambule

Chapitre 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

   Section 1 : La gestion individuelle des emplois et des compétences

  • Article 1 : Renforcer l’information
    des salariés sur les filières et métiers
  • Article 2 : Donner de la visibilité sur les parcours professionnels
    • Article 2.1 : Gestion des compétences et des expertises
    • Article 2.2 : Entretien individuel
    • Article 2.3 : Entretiens en cours de carrière
    • Article 2.4 : Bilan professionnel
    • Article 2.5 : Bilan de compétence
    • Article 2.6 : Net RH Mobilité
  • Article 3 : La formation au service du développement professionnel
    • Article 3.1 : Les orientations de la formation professionnelle
      2014/2016

      • Article 3.1.1 : Les priorités de la formation
      • Article 3.1.2 : Les axes prioritaires
      • Article 3.1.3 : Les principales orientations pédagogiques
    • Article 3.2 : Les outils de la formation
      • Article 3.2.1 : Le passeport-formation
      • Article 3.2.2 : La validation des acquis de l’expérience
        (VAE)
      • Article 3.2.3 : La période de professionnalisation
      • Article 3.2.4 : Le tutorat / Le référent
      • Article 3.2.5 : Le droit individuel à la formation
        (DIF)
      • Article 3.2.6 : La transition professionnelle – Top compétence

   Section 2 : Promouvoir la mobilité interne

  • Article 1 : Principe général
    : Priorité aux ressources humaines internes
  • Article 2 : Favoriser les mobilités
    internes

    • Article 2.1 : Dans le cadre d’un projet professionnel individuel
    • Article 2.2 : Dans le cadre de la mobilité interne
      collective

      • Article 2.2.1 : Projets concernés
      • Article 2.2.2 : Procédure de mobilité interne
        collective
  • Article 3 : Dynamiser le fonctionnement
    de la mobilité interne

    • Article 3.1 : Les aides à la mobilité
      • Article 3.1.1 : Les aides à la mobilité inter-régionales
      • Article 3.1.2 : Les aides à la mobilité locale
      • Article 3.1.3 : L’aide au conjoint et à la famille
    • Article 3.2 : Les mobilités temporaires entre établissements
    • Article 3.3 : Les détachements temporaires entre filiales
      du groupe

   Section 3 : L’accompagnement des mobilités externes sécurisées

  • Article 1 : Salariés éligibles
  • Article 2 : Les mesures de sécurité externe sécurisée
    • Article 2.1 : Les périodes de mobilité externe sécurisée
      • Article 2.1.1 : Durée
      • Article 2.1.2 : Retour anticipé
      • Article 2.1.3 : Fin de la période
      • Article 2.1.4 : Statut du salarié
    • Article 2.2 : Création/reprise d’entreprise
    • Article 2.3 : Le prêt de main d’oeuvre
      • Article 2.3.1 : Condition de mise en oeuvre
      • Article 2.3.2 : Situation des parties
      • Article 2.3.3 : Période probatoire
      • Article 2.3.4 : Garanties collectives et individuelles

Chapitre 2 : Dispositif d’adéquation
des emplois et compétences (DAEC)

 

Chapitre 3 : Plan de redéploiement
des emplois et des compétence (PREC)

  • Article 1 : Projet de ré;organisation
    • Article 1.1 : Conditions de mise en oeuvre du PREC
    • Article 1.2 : Salariés éligibles
  • Article 2 : Mesures du PREC
    • Article 2.3 : Accompagnement des
      mobilités externes dans le cadre du PREC
        • Indemnité complémentaire
        • Formation
        • Différentiel de rémunération
        • Tarif collaborateur sur voitures du Groupe
        • Retraite supplémentaire
        • Intéressement, participation et épargne salariale
    • Article 2.4 : Sollicitation des
      disposition aidées par l’Etat
        • Article 2.4.1 : Aide au retour au pays
        • Article 2.4.2 : Allocation temporaire dégressive

Chapitre 4 : Dispositions finales


Annexes

Indemnité de
licenciement PCA

  • Bareme Ouvriers / ETAM
  • Barème Cadres

Indemnité de départ
à la retraite



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A noter :
Pour le DAEC 2014 l’indemnité
de licenciement appliquée n’est pas celle de la convention
collective mais celle de PCA (légèrement plus favorable (
voir
barème)

Les autres mesures d’accompagnement
sont à
l’article
8
ci-dessous


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A noter : Pour le DAEC 2014 l’indemnité de licenciement appliquée n’est pas celle de la convention
collective mais celle de PCA (légèrement plus favorable
(voir
barème)
.

Les autres mesures d’accompagnement
sont à l’article
8
ci-dessous






A noter : Pour le DAEC 2014 l’indemnité de licenciement appliquée n’est pas celle de la convention
collective mais celle de PCA (légèrement plus favorable
(voir
barème)
Les autres mesures d’accompagnement
sont à l’article
8
ci-dessous






A noter : Pour le DAEC 2014 l’indemnité de licenciement appliquée n’est pas celle de la convention
collective mais celle de PCA (légèrement plus favorable
(voir
barème)
Les autres mesures d’accompagnement
sont à l’article
8
ci-dessous






Pour les dispositifs de fin
de carrière,
voir l’annexe 3 du Nouveau Contrat Social


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A noter : Les autres mesures d’accompagnement sont à
l’article 2.3 ci-dessous






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A noter : Les autres mesures d’accompagnement sont à
l’article 2.3 ci-dessous






A noter : Les autres mesures d’accompagnement sont à
l’article 2.3 ci-dessous






A noter : Les autres mesures d’accompagnement sont à
l’article 2.3 ci-dessous






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