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Ces négociations s’inscrivent en cette fin d’année dans un contexte d’inflation galopante.
Mais surtout, elles sont issues de la mobilisation de plusieurs milliers de salariés du groupe.
Pour rappel : Mi-septembre, plus de 6000 salariés s’étaient mobilisés et avaient imposé l’ouverture des négociations en décembre ainsi qu’une prime dite « PPV prime de partage de la valeur » de 1 000€.
Tous ensemble nous devons continuer la bataille.
La question des salaires est depuis des mois le sujet numéro 1 dans le pays mais aussi chez nos voisins €uropéens.
Rappel : en début d’année nous avions eu 2,8% d’AG pour les ouvriers et 2% pour les Etams.
Depuis l’inflation s’est envolée pour atteindre à fin octobre 6,2% selon l’INSEE, (6,3% sur un an glissant). L’inflation ressentie est bien au-delà des 10%.
Pendant tous ces mois nous avons perdu de l’argent alors que les bénéfices du groupe eux se sont envolés pour atteindre 21 milliards sur 18 mois. Du jamais vu !
Augmentations générales :
- Ouvriers employés : Augmentation Générale : 4,4% en janvier
Soit 66€ net pour un salaire de 1500€ net
augmentation individuelle + promo + ancienneté : 0,9%
- TAM sans SAIP : AG : 4% en janvier
AI + promo + ancienneté : 1,3%
- TAM avec SAIP : AG : 2% (2% en janvier)
AI + promo + ancienneté : 3,3%
- Cadres : 5,3% AI, 50% en mai et 50% en juillet
- Primes PCH & ICH revalorisées sur la base de l’AG
- Prime de ligne : 5%
- Prime moniteur : 5%
- Création d’une prime Team Leader = 50 € (mensuel) y compris pour les aspirants (+ prime à la nomination : 75€)
- Prime transport hors revalorisations conventionnelles : +10%
- Rétention maintenanciers : budget centralisé dédié à des AI rétention
- Prime télétravail : 15€ (10€ aujourd’hui)
- Prime de prévenance tardive : +5%
- Monétisation de la réserve indemnisable du personnel en équipe et du personnel en journée jusqu’à 5 jours + monétisation de 2 jours avec exonération
Pour la CGT c’est 400€ qu’il nous faut pour ne pas être dans le rouge le 2 du mois.